(相关资料图)
【宅男财经|律师面对面】近日，北京一律所发布通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理“态度显然不高”，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。该律所的行为是否合法？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全在接受宅男财经采访时表示，现行法律没有对此作出明确规定，但根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》的基本原则和理念，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
杨保全指出，该律所对四川大学学生这一单独群体不予招聘，在一定程度上剥夺了其他学生的平等就业权。其次，这些学生虽然同处一所学校，但是各自的价值观、专业、理念等都存在差异，仅仅因为一个人或者一所学校的行为就否定整个群体，实质上对其他人而言不公平，这样的评价方式也不够客观。企业在对外招聘时应综合考量，秉持一事一议，对事不对人的态度，共同创造公平的就业环境。(董湘依 余坤航)
更多精彩内容请关注中新经纬（jwview）官方微信公众号。