秋季招聘历来是金融机构的校招重头戏，但由于去年全年行业景气不佳，不少公司的招聘火力并未全开。
(相关资料图)
而在今年春季，不少基金公司纷纷推出春季招聘岗位，补强人才团队。
从今年春季势头看，不少大中型公司都推出了春季校招机会，给出了从投研、销售、运营到实习生等各级岗位，不少投资大腕也在找行业研究助理。
这让今年的校园“春招”变的含金量十足！
春招“考察期”更短
随着市场回暖，不少基金公司陆续披露春季校招计划，大举引进人才。
其中，天弘基金春季校招已经启动。校招岗位包括了5个投研类职位、1个运营类岗位和1个技术类岗位，都是比较吸引人的岗位。
投研大类中，天弘同时开启债券交易员、行业研究员（混合资产部）、行业研究员（股票投资研究部）、宏观研究员、宏观研究实习生（日常实习）等岗位招聘。
公司在招聘中还强调，本次投研春招，会有“更多留用编制”、“更短考察周期”，让同学们可以加速拿下offer。
部分校招岗位“有看点”
深圳近年势头强劲的景顺长城基金也在2月初挂出了债券交易岗的职位，面向2023届毕业生。
景顺近年上升势头十分突出，近年更是从业内大批“延请”高手。现在它们拿出了债券交易岗面向2023届毕业生招聘，诚意还是十足的。
从行业经验看，债券交易岗和债券的投资岗之间是有一定转岗可能的，所以，这个岗位其实比权益交易岗并不差。
上海的“权益投资高地”兴证全球基金，在春季前最后时刻发布了一些校招岗位，主要是“机构业务岗位”、“基金会计岗”等。
这两个岗位，前者是销售类岗位，会考验个人综合能力，但发展空间较大，历史上做的好的机构业务岗，上升空间和薪酬都不在话下。后者是运营岗位，相对稳定。
此外，深圳的“龙头老大”南方基金也发布了校招岗位。其中既有公司层面的风险综合管理实习生、人力资源实习生岗位，也有子公司南方东英的管理培训生(HR)的需求。
跟着大腕“学研究”
大公司由于人才底子厚实，招聘计划详实，很多黄金岗位往往都要求从实习生做起，且一轮轮筛选严格。
但与此同时，一些新锐的公募、私募机构则会开放更多的“核心岗位”，这一点应聘者也不应忽视。
比如，近年“权益投资新锐”恒越基金在今年春季批量放出了一批校园实习岗位，包括了固定收益实习生（日常）、市场部实习生（日常）、互联网金融部实习生（日常）、债券交易员（应届）、行业研究助理（日常&应届）。
其中行业研究助理和债券交易员，面向应届学生开放了招聘岗位，意味着有岗位空缺。
明星基金经理周应波创立的私募机构运舟资本，日前在招募行业研究员和产品实习生，其中提到特别提到，行业研究的实习考察期为1.5个月，择优留用。实习补贴是200元每天。
跟着大腕周应波和他的团队学行业研究的机会，还能拿补贴，显然是不错的事业起点。当然，这估计也要有足够的“天分”和“功底”才行。
补强“秋招”遗憾
部分公司开启的最新的校园招聘信息来看，有可能是在对去年秋招进行“补强”。
一方面，一些基金公司的招聘岗位和去年秋季校园招聘的岗位有重叠，这或许反映了公司在对去年的招聘计划做“增强”和“查漏补缺”。
另一方面，去年的校园年秋招，由于存在干扰因素，可能有大量的线上招聘和面试。在今年春季社会面全面“开放”后，各家公司拿出更多“黄金岗位”来引入人才，也完全有可能。
此外，各家公司的“实习岗位”常年开放，春招和秋招循环招聘也是常态。
招聘流程：申请、面试、考察
那校招有几步流程呢？
以泓德基金的招聘为例，校招流程包括了岗位申请、面试、实习考察、考试录用“四部曲”。最后，那些在实习中通过实习答辩及最终面试的申请人，会取得留用offer。
值得提示下的是，基金业的不少岗位都是“结果导向”的，既“竞争激烈”又“求贤若渴”。参与应聘的申请者，如果做好充分的思想准备和工作状态，更有概率获得公司的聘用。
待遇如何？
那么，基金公司被录用后，待遇情况如何呢？
整体来说，公募基金公司和私募大厂的待遇都是“很有竞争力的”，好于其他行业。
但同时，公司内各类岗位之间的差异度也比较大。业务和投研类岗位薪酬较高但淘汰率高，中后台岗位薪酬较为稳定。
尤其是投资经理（基金经理）和销售类岗位，薪酬高度市场化，回报与结果挂钩，是整个行业相对竞争最激烈的岗位。
公开资料可以给一个参考值，业内规模在中游的中邮基金，2021年度报告显示，公司职工薪酬总发生额约1.94亿元，人均薪酬近67.5万元。
这其中，投研和销售类岗位会比均值高一点。基金（投资）经理和骨干研究员的薪酬是上百万起步的，最高者可能达到几千万以上。
但这必须是那些业内最顶级的、有强大号召力且业绩出色的基金经理群体。另外，从今年起，他们的薪酬也将纳入“递延支付”的制度中。