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随着社会的不断发展和变化，就业市场也在不断调整和优化。数据显示，今年全国高校毕业生预估超过1158万，青年求职正面临着诸多挑战和机遇。快手快聘与央视网联合开展促进青年就业专项行动，针对当下社会就业情况助力青年大学生“稳就业”，邀请名企/专家等传授求职技巧。
8月28日，最佳东方应邀出席快手快聘&央视网联合举办的“职业新赛道 职为你来”专题直播。在直播过程中嘉宾们就毕业生求职方向，就业观念更迭，各行业现阶段人才架构等展开了讨论，并给毕业生提供了职业规划的实用建议。
现在正是大学生找工作的高峰期，许多年轻人在寻找工作时都抱有各种期待。直播中，嘉宾对年轻人找工作做了经验分享和实用就业建议。每到毕业季，网络上都会流行很多段子比如：是选择大城市的一张床，还是选择小城市的一套房，选择去大厂做个螺丝钉还是去小厂做个万金油。在找工作初期，很多毕业生会在城市、专业、去大公司还是小公司之间做对此选择，最佳东方建议毕业生其实可以先从行业整体进行了解和分析，比如旅游服务业包含了住宿业、餐饮业、景区乐园、露营、会展等业态，且都急需青年人才加入，同时这些行业除了传统服务岗位外，也有丰富的职能、营销、技术类岗，希望毕业生能勇敢去实践，去尝试。过程中，一定不要有太多心理负担，核心就是写好简历，认真面试，从不断的尝试中才能找准自己在就业市场的位置，从而找到与自己匹配的合适岗位。
关于行业目前用工情况，最佳东方表示：旅游住宿业每年超过200万的人才缺口，专业对口人才比例较低，所以行业有大批量的岗位面向社会招聘，急需青年人才加入，但目前求职市场对住宿、餐饮等服务行业认知还是比较局限的，以住宿业为例，除了对客服务岗位外，住宿业也需要大量的新媒体营销、财务、人力资源、IT等通用型人才，建议毕业生们可以通过不同渠道去深入了解行业，从而对旅游住宿业有更深层次的认知，扩大个人的求职选择面，也欢迎更多的年轻朋友加入这个行业。
近几年，数字化发展加速，企业用工趋势和组织架构也在发生着变化，催生了许多新型职业，就此，最佳东方从三个方面进行了解析：其一，企业用工模式正逐步从“人-岗匹配”向“人-工匹配”转变，拥有多项技能的复合型人才更受企业的欢迎。
其二，企业用工不再完全依赖于全职员工，组织形态更加多样化。员工和企业不再只有一种劳动关系，分工逐渐细化，也意味着机会更多。
其三，数字人力的作用越发凸显，例如，智能客服代替人工客服，数字虚拟人代替酒店总机，送物或调酒机器人优化员工编制等等。数字化产品和年轻代际人群具有天然的契合度，青年群体在招聘市场也将会受到更多青睐、获得更多接受度和包容度。
这些变化也让一些新型职业应运而生，比如数字营销经理、顾客体验经理、文化拓展专员、文化体验官等等，对新进入到旅游服务业的年轻人来说，是机遇也是挑战。
在直播最后，最佳东方表示作为专业解决招聘求职问题的公共平台，为了推动应届生就业市场的良性发展，帮助企业吸纳人才。最佳东方一直积极致力于搭建校企合作的桥梁，尤其是与高校之间的联动。在今年6月，联动60多家行业头部企业，与50多所院校共同发起“大学生就业节”等活动，线上通过直播、空中双选会，线下通过走进高校的一系列活动来助力解决应届生就业问题。
同时，最佳东方呼吁更多青年人才可以对旅游服务行业有更加充分的认知，在此基础上，将旅游服务行业扩充到自己职业规划的赛道中。